15天幫23名保潔員討回工資（主題）
生活報訊（記者于海霞）“沒想到法院這么快就幫我們要回了工資?！鳖I到工資的保潔員柏某激動地說。近日，哈市香坊區(qū)人民法院速裁審判庭成功調(diào)解了一起涉及20余名保潔工人追索勞動報酬的案件，切實維護了務工人員的合法權益。
如今，一些小區(qū)的物業(yè)公司在為業(yè)主提供服務時，為了節(jié)約經(jīng)濟成本，并不直接提供物業(yè)服務，而是將專項服務外包，如果其中某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，勞務糾紛也會一觸即發(fā)。柏某等23名勞務人員受雇于被告哈爾濱某清潔公司，在哈爾濱群力某小區(qū)從事保潔工作。因物業(yè)公司與該清潔公司之間存在債權債務糾紛，導致清潔公司拖欠柏某等人勞務費12萬余元，柏某等人多次討薪未果后訴至法院。
香坊區(qū)人民法院速裁審判庭受理該批案件后，為及時解決務工人員燃眉之急，立即開啟務工人員維權討薪案件辦理“綠色通道”。承辦法官第一時間調(diào)查核實相關情況，了解到被告公司對雙方存在勞務關系的事實并不否認，雙方爭議焦點主要集中在兩個方面：一是由于原告訴請的金額與被告提供的考勤記錄確認的勞務費金額不一致，因此對于所欠勞務費的金額雙方有爭議；二是原告務工人員要求一次性完成勞務費給付，但由于被告與物業(yè)公司之間就案涉小區(qū)的保潔外包費用尚未結清，被告保潔公司資金緊張，表示無能力一次性支付原告勞務費。 法官了解案件的爭議焦點后，認為這批案件如果能夠通過調(diào)解方式化解糾紛，既能解決勞務者舉證困難的問題，又能幫助企業(yè)紓困解難。為此，法官在庭前多次與雙方進行溝通，對務工人員的出勤時間、加班時間進行反復確認，盡量將勞務費金額固定下來，并從“情、理、法”的角度，在庭前充分做好對原被告的釋法明理工作，通過耐心疏導雙方對立情緒，積極引導雙方換位思考，被告清潔公司意識到其拖欠工資的行為對柏某等23人生活造成了影響，表示將會盡快支付勞務報酬。
經(jīng)過法官的調(diào)解，最終促使雙方達成和解方案，被告同意支付所拖欠的勞務費12萬余元，雙方當庭簽訂和解協(xié)議。至此，該批勞務合同糾紛案件共23件，4月11日立案，4月26日當庭和解，從立案到結案，僅耗時15天。
