法定節(jié)假日享有帶薪休假，這是服務(wù)人員的合法權(quán)利，而非“額外”的紅包。

▲資料圖： 家政服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 圖/新華社

文 | 熊丙奇

杭州王女士給寶寶請(qǐng)了一個(gè)住家育兒嫂，日薪制。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個(gè)人留在王女士杭州家里休息。返回杭州時(shí)，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資。

據(jù)錢江晚報(bào)報(bào)道，王女士當(dāng)初和簽訂的合同上約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要兩倍工資。但并沒有明確，沒上班也要工資照發(fā)?！斑@3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，這樣的情況下，我還要額外支付工資？”越想越覺得不合理的王女士向媒體求助。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄胺ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！币虼?，阿姨國慶不上班，也應(yīng)該依法獲得帶薪休假報(bào)酬，這不需要另做約定。

另外，合同約定法定節(jié)假日上班付兩倍工資，從法律角度看，嚴(yán)格說來也是不合法，應(yīng)該依法支付三倍工資。家政服務(wù)屬于合法職業(yè)，規(guī)范家政服務(wù)業(yè)發(fā)展，提高家政服務(wù)業(yè)服務(wù)水平，必須依法保障家政服務(wù)人員的合法權(quán)利。

王女士對(duì)阿姨國慶不上班照樣拿工資覺得不合理，反映出兩方面問題，其一，對(duì)法定休假日的帶薪休假不理解，認(rèn)為法定休假日上班才付加班工資，而不上班則不應(yīng)該拿工資；其二，把家政服務(wù)均作為“鐘點(diǎn)工”對(duì)待。

對(duì)于“鐘點(diǎn)工”性質(zhì)的家政服務(wù)，按日計(jì)酬沒有問題，但對(duì)于“住家”顯然不適用，其相當(dāng)于企業(yè)聘請(qǐng)的合同工，法定休假期間要求雇主照常支付工資，是合情合理的，也是合法要求。

耐人尋味的是，對(duì)于給國慶不上班的阿姨發(fā)工資，王女士后來也想通了，理由是“這個(gè)阿姨干活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當(dāng)封了過節(jié)紅包”。而她老公的意見只有一句：“別管合不合理，就問值得不值得，我們孩子可在人家手上。”

雖然處理好了“糾紛”，但王女士想通的理由與她老公的意見，某種程度說，其實(shí)都缺乏對(duì)家政服務(wù)職業(yè)的理解與尊重，還戴著有色眼鏡看待家政服務(wù)。

法定節(jié)假日享有帶薪休假，這是家政服務(wù)人員的合法權(quán)利，也是消費(fèi)者（雇主）必須支付的，而非給阿姨“額外”的紅包。

阿姨要國慶不上班的帶薪休假工資，這是合理合法的訴求，不是要施舍，消費(fèi)者（雇主）認(rèn)為這是“額外支出”，是花錢買太平，依舊沒有搞清雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。

2019年發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》也明確，員工制家政企業(yè)員工根據(jù)用工方式參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?？紤]到家政服務(wù)的特殊性，意見還提到，“家政企業(yè)及用工家庭應(yīng)當(dāng)保障家政服務(wù)人員休息權(quán)利，具體休息或者補(bǔ)償辦法可結(jié)合實(shí)際協(xié)商確定，在勞動(dòng)合同或家政服務(wù)協(xié)議中予以明確”。

因此，家政服務(wù)人員就是家政企業(yè)的員工，和其他企業(yè)的員工一樣享有基本權(quán)利，其帶薪休假的合法權(quán)利理應(yīng)得到保障，雇主應(yīng)該予以正視。也只有全社會(huì)對(duì)家政服務(wù)業(yè)與從業(yè)人員有正確的認(rèn)識(shí)，尊重家政服務(wù)職業(yè)，并保障從業(yè)者合法的權(quán)利，家政服務(wù)業(yè)才能規(guī)范健康發(fā)展。

撰稿 / 熊丙奇（教育學(xué)者）