“好阿姨越來越搶手，寧愿多花些錢，也希望能留住阿姨?！弊罱?，市民趙女士為女兒請了一位“90后”育兒嫂，為防止對方“跳槽”，她開出每月近萬元的工資。記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年春季，隨著大量“龍寶寶”出生，、育兒嫂呈現(xiàn)供不應求態(tài)勢。為填補用工缺口，北京行業(yè)正通過“點對點”引進機制，大力吸引外地家政人才進京。據(jù)了解，北京將加大力度引導有相關(guān)專業(yè)知識的年輕人加入家政服務(wù)隊伍中，提升服務(wù)質(zhì)量。

面對不斷增長的市場需求，北京家政行業(yè)也在不斷提質(zhì)擴容。年輕高素質(zhì)的月嫂在市場上非常搶手，薪酬水平也大幅高漲，北京家政行業(yè)“點對點”引進機制，吸引大批年輕人進入家政行業(yè)，筆者認為，家政行業(yè)需要年輕高素質(zhì)人才“加盟”，樂見他們躋身當月嫂，以帶動高學歷人才和年輕人擇業(yè)觀念的進一步轉(zhuǎn)變，逐步提升家政服務(wù)行業(yè)的整體素質(zhì)水平。

隨著人們經(jīng)濟收入和生活水平提高，月嫂等家政服務(wù)的需求量不斷增大。月嫂相比一些普通行業(yè)已算高收入行業(yè)。然而，月嫂、等家政服務(wù)工作，通常被人看不起，社會地位低下，從事家政行業(yè)的人員整體年齡較大、素質(zhì)較低。而年輕人和高學歷人才要么受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響，認為月嫂等家政工作低人一等，要么拉不下面子，極少有從事家政行業(yè)的。再加上社會對家政行業(yè)有一定歧視，認為高學歷人才從事家政服務(wù)大材小用，是對人才資源的浪費，因而，面對世俗的種種壓力，盡管月嫂等家政服務(wù)工作收入不菲，但許多年輕和高素質(zhì)人才大都望而卻步，羞于從事月嫂、保姆等家政服務(wù)職業(yè)。

近年來，就業(yè)形勢嚴峻，一部分年輕人敢于面對世俗的壓力，擇業(yè)觀念開始轉(zhuǎn)變，“90后”育兒嫂等年輕高素質(zhì)家政人員的出現(xiàn)，攪動了家政行業(yè)的“一池春水”。這種務(wù)實的擇業(yè)新動向，帶動了一大批本?？粕⒀芯可雀邔W歷人才轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的擇業(yè)思維。家政行業(yè)品牌“阿姨來了”日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，該平臺月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成，比2020年15.8%的占比漲幅明顯，最高工資高達35000元。其中，高學歷更容易獲得高工資，大專及以上學歷占比增長1.8%，雖然比例較小，但人數(shù)已達2000人，是一個可喜的趨勢。

其實，年輕高素質(zhì)人才躋身當月嫂，并非大材小用，書也沒有白念，越來越多高學歷人才的“加盟”，將有助于家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)水平逐步提升。而這些擁有相關(guān)專業(yè)知識的年輕人，在提供月嫂、保姆等家政服務(wù)工作的實踐中，為了減輕勞動強度，也會運用一些現(xiàn)代科技信息技術(shù)和文化知識，既能提升服務(wù)技能水平，也能帶動月嫂等家政服務(wù)行業(yè)與時俱進、不斷革新，從而更好地為雇主家庭做好各項家政服務(wù)。

早在2019年，國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》，提出了10方面重點任務(wù)，其中包括采取綜合支持措施，提高家政從業(yè)人員素質(zhì)，明確支持院校增設(shè)一批家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)。今年3月，國家發(fā)改委辦公廳、商務(wù)部辦公廳聯(lián)合發(fā)布《促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容2024年工作要點》，明確要求開展家政產(chǎn)教融合專項行動，鼓勵更多高等院校、職業(yè)院校開設(shè)家政相關(guān)專業(yè)；探索實行校企聯(lián)合招生、委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)和學徒制培養(yǎng)，擴大高素質(zhì)、專業(yè)化家政領(lǐng)域人才供給。相信隨著國家對發(fā)展家政行業(yè)的大力支持，以及全社會對家政服務(wù)的認知度和認同感增加，其社會地位也會逐漸提高，將形成良性循環(huán)，吸引更多的年輕和高學歷人才“加盟”，使家政行業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展之路。

來源：紅網(wǎng) 作者：丁家發(fā)